负责石家庄办事处郊县北国、瑞天、广瑞、ka加盟商（简称：外县商场）业务工作对接；
1、战略指标：郊县商场回款、审核订单、水厨电、集成、溢价指数和市场占比提升重点指标的规划与达成闭环。
2、团队建设：负责空白网点人员招聘、团队销售能力提升与团队建设、加盟商能力提升、门店人员排班管理、日常人文关怀。
3、门店运营：制定门店专项运营销售策略、门店客情日常维护、重点门店节点主推宣讲、门店客诉处理、客情单审批、外县商场的重装流程跟进。
4、渠道活动：全年四场主推活动策划、门店宣讲、大型动员会落地、对接门店场地选位、加盟商空白区域开发。
5、终端提升：门店样机完整性、终端符合总部五觉标准，提升门店整体外在形象、户外广告选址投放。
6、日常工作：完成门店转店，市场走访与开发、跨区域销售订单的邮件发送、进行月度商场渠道费用使用投入报告申请与费用使用分析。
7、完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。
1、负责推进并持续优化全面计划预算管理，建立并完善预测责任体系、预算管理机制等，强化预算过程管控，促进业务及预算管理的持续提升。
2. 负责持续掌握最新国家及当地财税法规与公司规章制度，并落地至业务中，确保财务工作符合相关规范要求。
3. 保持建立和维护外部关系（外部客户、政府相关部门等），维持公司在区域内的良好企业形象与社会关系。
1、工作地点在澳洲墨尔本，服务年限需在四年以上，未满四年离职，签证费用按服务年限比例退回；
2、工作内容主要为安装油烟机，维修灶具、蒸箱、烤箱、蒸烤一体机等。
负责石家庄办事处服务工作对接；
1、诉求管理：日常诉求的刷新与分派；异常诉求的处理与反馈。
2、配件管理：根据保修的故障协助技师配件申请，确保最短时间内闭环诉求。
3、工单检查：技师完工照片的上传检查；收费准确性的检查，发现问题及时纠正。
4、销服一体：抓好服务引流，引导团队发掘服务中客户的需求，助力销售；串货证据收集，杜绝串货行为；上样结果的监督检查。
5、完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。
岗位要求:
1、根据公司的战略要求，制定区域业务发展长期战略和年度计划;
2、通过业务操盘达成所辖区域年度任务;
3、负责区域空白开发与维护，达成本区域销售目标;
4、协助经销商完成一系列市场营销活动策划、推广、执行、落地;
5、建设、管理所辖区域团队，支持销售目标达成。
负责邯郸办事处区域业务部业务工作对接；
1、办事处区域各业务部门整体运营推进，不断完善各部门流程打造，推进办事处区域业务项目落地。
2、每月区域内销售数据分析；
3、办事处销售规范及跨区域管理制度考核，调查-取证-核实-通报。
4、组织制定办事处区域业务部整体活动方案，跟进数据通报推进活动目标达成。
5、经销商业务部空白网点及调整区域的招商、洽谈、确定合作。
6、推进办事处开店指标达成，制定激励方案快速推进开店。
7、每季度协助经销商业务部经销商评估，列入淘汰行列的经销商，区域拉网重新梳理一店一策。
8、建材大家居活动场次的推进及活动目标达成。
1、负责开发未合作的头部定制客户；
2、负责已合作头部定制客户的从下单到回款的全业务流程对接；
3、负责责管客户的客情关系维护，竞争信息获取，活动主推及业务合作深化；
4、负责推动客户产品需求落地，整合GTM/市场/财经/质量运营/法务等跨部门资源，提供最适配客户的TCO方案；
5、承接零售A级项目“头部倍增战之6020项目”相关模块要求。
1、负责产品线/项目培训模块承接、课程开发、经验萃取、项目实施与评估。根据产品/项目需求制定培训计划，并输出培训总结与优化方案；
2、根据门店端实际业务需求，分渠道、门店及对象，分能力制定产品培训方案，并推进落地 ；
3、结合实际业务需求制定并优化门店学习方案，人员分类分级能力成长模型，学习路径，进行产品培训赋能与培训实施 ；
4、拓展培训渠道与培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课程，搭建课程体系，优化和萃取优秀经验课程，搭建培训资料库；
5、闭环培训结果，对所负责产品线/培训项目进行培训结果数据的输出，定性及定量分析培训结果，不断强化深挖培训需求，量化培训结果。
1、负责投放账户日常计划搭建，实时跟踪直播效果/推广效果有针对性的优化计划，保证投产比；
2、根据品牌&产品用户画像，结合直播间人群属性，进行精准投放；
3、擅长数据分析，对整体的投放效果负责，根据投放策略及数据表现，提升投放效果；
4、深入了解抖快平台短视频玩法，对平台热点/爆量视频素材有研究。
1..达成全年区域既定销售目标；
2.负责门店组织搭建和门店销售能力提升；
3.定期分析渠道数据，输出问题并跟进改善；
4.负责门店活动营销，组织重大节点门店活动；
5.完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。
