岗位职责:
1、 承接总部培训策略，制定分公司培训规划于落地方案；主导策划分公司培训、经销商培训、合作伙伴会议；
2、 推动组织能力发展，负责协助门店业务发展经理制定培训策略与计划，完成门店组织人员赋能培训，通过评估反馈实现闭环；
3、 通过建立各渠道学习地图，门店端分级分类赋能，支撑人员能力发展体系建设与运作，实现线上线下同步学习赋能，支撑学习分享组织氛围打造；
4、活动期间协助门店走访，发现销售流程、话术、产品介绍中存在的问题，及时跟进辅导。
5、了解竞争对手的产品、促销活动、销售话术、演示道具变化，有计划的对竞品销售情况进行分析，提出培训对策，对团队成员进行培训优化，并提取优秀案例分享；
6、培训资料管理，收集整理各类培训过程文件，电子归档，确保培训记录有据可查，并定期分享，提供业务支持
1.产品知识培训，销售技巧培训；
2.区域弱势产品专项提升；
3.竞品应对；
4.三星厨电顾问占比；
5.销售环节NPS。
1.产品知识培训，销售技巧培训；
2.区域弱势产品专项提升；
3.竞品应对；
4.三星厨电顾问占比；
5.销售环节NPS。
具体职责：
1、负责推进所在办事处实施网格化管理，制定办事处经销商渠道的合理布局规划和年度拓展计划，并推动计划实施，包括专卖店、社区店、网点的开拓，以促进布局不断完善，支撑经销商业务开展。
2、负责制定所在办事处经销商渠道客户的选、用、育、留标准，并每月监控执行，输出评估结果，以促进经销商队伍水平提升。
3、负责协助制定办事处经销商渠道的年度政策，包括开票扣点、返利政策和销售支持政策，确保经销商的合理毛利和办事处的合理超价率。
4、负责开展办事处大客户的沟通和客情维护工作，促进业务合作与销售提升。
5、负责开展区域内经销商渠道门店的控货和控价管理，指导区域内零售价统一，保证经销商渠道溢价指数达到公司要求，确保经销商的毛利。
岗位描述：
1、整合促销活动管理：接受公司各部门需求匹配资源制定整合营销方案达成公司任务目标
2、产品推广策略推进： 根据公司产品节奏与时节背景制定结合产品的推广计划
3、落地活动规划推进：根据公司整体活动节奏制定门店落地活动目标并推动达成
4、促销氛围打造执行：根据公司主题活动协调广告公司设计制作活动物料并下发与核销
-岗位职责
1.项目运营：上门设计+场景化项目+020+TOP门店打造等
2.工具平台：中台管理+企业微信业务场景
3.分级赋能：三类人员分类分级能力提升
4.承接总部、大区门发（专卖店）专业线工作。
关键岗位职责：
1、 承接总部培训策略，制定分公司培训规划于落地方案；主导策划分公司培训、经销商培训、合作伙伴会议；
2、 推动组织能力发展，负责协助门店业务发展经理制定培训策略与计划，完成门店组织人员赋能培训，通过评估反馈实现闭环；
3、 通过建立各渠道学习地图，门店端分级分类赋能，支撑人员能力发展体系建设与运作，实现线上线下同步学习赋能，支撑学习分享组织氛围打造；
4、活动期间协助门店走访，发现销售流程、话术、产品介绍中存在的问题，及时跟进辅导。
5、了解竞争对手的产品、促销活动、销售话术、演示道具变化，有计划的对竞品销售情况进行分析，提出培训对策，对团队成员进行培训优化，并提取优秀案例分享；
6、培训资料管理，收集整理各类培训过程文件，电子归档，确保培训记录有据可查，并定期分享，提供业务支持；
1、负责区域门店的业务销售，老客户维护管理、开发新客户、跟进定单的下达。协助门店销售任务的完成。
2、执行公司的价格销售政策，有良好的敬业精神。
3、区域联盟活动公司战略活动的策划与跟进。
1、负责区域门店的业务销售，老客户维护管理、开发新客户、跟进定单的下达。协助门店销售任务的完成。
2、执行公司的价格销售政策，有良好的敬业精神。
3、区域联盟活动公司战略活动的策划与跟进。
1、主导开展客户收纳研究与分析，输出整体解决方案，并负责营销推进；
2、深入客户与业务一线，推动橱柜订单获取，不限于向区域赋能、推动柏厨产品创新等；
3、独立完成具备竞争力的方案设计，与客户进行沟通，精准地向客户阐述设计理念，并让客户信服。
4、协同模块经理，根据部门重点客户及目标，开展集团、区域重点高层关系与认知建设，助力销售。
