负责石家庄办事处服务工作对接；
1、诉求管理：日常诉求的刷新与分派；异常诉求的处理与反馈。
2、配件管理：根据保修的故障协助技师配件申请，确保最短时间内闭环诉求。
3、工单检查：技师完工照片的上传检查；收费准确性的检查，发现问题及时纠正。
4、销服一体：抓好服务引流，引导团队发掘服务中客户的需求，助力销售；串货证据收集，杜绝串货行为；上样结果的监督检查。
5、完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。
岗位要求:
1、根据公司的战略要求，制定区域业务发展长期战略和年度计划;
2、通过业务操盘达成所辖区域年度任务;
3、负责区域空白开发与维护，达成本区域销售目标;
4、协助经销商完成一系列市场营销活动策划、推广、执行、落地;
5、建设、管理所辖区域团队，支持销售目标达成。
负责邯郸办事处区域业务部业务工作对接；
1、办事处区域各业务部门整体运营推进，不断完善各部门流程打造，推进办事处区域业务项目落地。
2、每月区域内销售数据分析；
3、办事处销售规范及跨区域管理制度考核，调查-取证-核实-通报。
4、组织制定办事处区域业务部整体活动方案，跟进数据通报推进活动目标达成。
5、经销商业务部空白网点及调整区域的招商、洽谈、确定合作。
6、推进办事处开店指标达成，制定激励方案快速推进开店。
7、每季度协助经销商业务部经销商评估，列入淘汰行列的经销商，区域拉网重新梳理一店一策。
8、建材大家居活动场次的推进及活动目标达成。
1..达成全年区域既定销售目标；
2.负责门店组织搭建和门店销售能力提升；
3.定期分析渠道数据，输出问题并跟进改善；
4.负责门店活动营销，组织重大节点门店活动；
5.完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。
岗位职责:
1、 承接总部培训策略，制定分公司培训规划于落地方案；主导策划分公司培训、经销商培训、合作伙伴会议；
2、 推动组织能力发展，负责协助门店业务发展经理制定培训策略与计划，完成门店组织人员赋能培训，通过评估反馈实现闭环；
3、 通过建立各渠道学习地图，门店端分级分类赋能，支撑人员能力发展体系建设与运作，实现线上线下同步学习赋能，支撑学习分享组织氛围打造；
4、活动期间协助门店走访，发现销售流程、话术、产品介绍中存在的问题，及时跟进辅导。
5、了解竞争对手的产品、促销活动、销售话术、演示道具变化，有计划的对竞品销售情况进行分析，提出培训对策，对团队成员进行培训优化，并提取优秀案例分享；
6、培训资料管理，收集整理各类培训过程文件，电子归档，确保培训记录有据可查，并定期分享，提供业务支持
1.产品知识培训，销售技巧培训；
2.区域弱势产品专项提升；
3.竞品应对；
4.三星厨电顾问占比；
5.销售环节NPS。
1.产品知识培训，销售技巧培训；
2.区域弱势产品专项提升；
3.竞品应对；
4.三星厨电顾问占比；
5.销售环节NPS。
具体职责：
1、负责推进所在办事处实施网格化管理，制定办事处经销商渠道的合理布局规划和年度拓展计划，并推动计划实施，包括专卖店、社区店、网点的开拓，以促进布局不断完善，支撑经销商业务开展。
2、负责制定所在办事处经销商渠道客户的选、用、育、留标准，并每月监控执行，输出评估结果，以促进经销商队伍水平提升。
3、负责协助制定办事处经销商渠道的年度政策，包括开票扣点、返利政策和销售支持政策，确保经销商的合理毛利和办事处的合理超价率。
4、负责开展办事处大客户的沟通和客情维护工作，促进业务合作与销售提升。
5、负责开展区域内经销商渠道门店的控货和控价管理，指导区域内零售价统一，保证经销商渠道溢价指数达到公司要求，确保经销商的毛利。
岗位描述：
1、整合促销活动管理：接受公司各部门需求匹配资源制定整合营销方案达成公司任务目标
2、产品推广策略推进： 根据公司产品节奏与时节背景制定结合产品的推广计划
3、落地活动规划推进：根据公司整体活动节奏制定门店落地活动目标并推动达成
4、促销氛围打造执行：根据公司主题活动协调广告公司设计制作活动物料并下发与核销
-岗位职责
1.项目运营：上门设计+场景化项目+020+TOP门店打造等
2.工具平台：中台管理+企业微信业务场景
3.分级赋能：三类人员分类分级能力提升
4.承接总部、大区门发（专卖店）专业线工作。
