1、方案支持:负责所属区域未配设计师的门店和KA门店目标小区方案、专属方案制作。
2、团队管理:协助办事处设计师对区域内门店设计师团队的建设，从招聘、培养、管理，淘汰，对人员到岗率和留存率负责。
3、培训赋能(执行):协助大区部设计师对整个分公司设计师培训工作执行，提升本区域设计师整体水平，对赋能场次和赋能效果负责
4、日常工作管理(纠偏辅导)：
A.方案提升:协助大区部设计师查检办事处方案上传问题，并找出调整方法，对整个办事处云管理方案数量和质量负责。
B.上门设计提升:协助大区部设计师查检办事处设计师上门设计执行情况，对执行的数据和标准负责
5、课程开发(执行):根据区域业务实际，通过典型业务场景下的关键业务行为和优秀实践，负责萃取提炼并形成本岗位的标杆案例、沉淀最佳干法，推广并应用落地。
6、其它工作:完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。
1、对接区域内各自门店顾客关系建立活动落地执行;
2、开发家装、橱柜业务、新小区,物业渠道;
3、针对 C 端小区用户进行开发与跟进。
4、门店相关事务处理,开展销售相关服务工作及完成下发的销售业绩指标。
5、区域内经销商人员管理，销售跟进，输出经销商数据分析报告，问题分析准确；
6、配合售后部门解决客诉；
7、优秀经销商干法识别及萃取、复制、推广；
8、完成上级交办事项，推动达成大区部重点指标。
1、选商、开商、育商，念念不忘帮助经销商成功；
2、统筹区域经销商业务，包括制定合作策略、维护客情、协调资源解决运营问题、推动终端销售达成，监控经销商数据并优化业务流程，保障渠道健康与销售目标实现 。
制定并执行办事处年度人文工作规划，支撑业务开展。
起草、优化本地制度流程，确保合规与劳动关系规范。
协助完成人员选育用留工作。
落实薪酬福利政策，确保员工权益。
主导办事处文化落地，提升团队凝聚力。
承接并推动大区人文与文化项目在办事处实施。
具体职责：
1、负责推进所在办事处实施网格化管理，制定办事处经销商渠道的合理布局规划和年度拓展计划，并推动计划实施，包括专卖店、社区店、网点的开拓，以促进布局不断完善，支撑经销商业务开展。
2、负责制定所在办事处经销商渠道客户的选、用、育、留标准，并每月监控执行，输出评估结果，以促进经销商队伍水平提升。
3、负责协助制定办事处经销商渠道的年度政策，包括开票扣点、返利政策和销售支持政策，确保经销商的合理毛利和办事处的合理超价率。
4、负责开展区域内经销商渠道门店的控货和控价管理，指导区域内零售价统一，保证经销商渠道溢价指数达到公司要求，确保经销商的毛利。、按照总部、大区部指导与指引，办事处做好落地承接；
5、负责协助办事处经销商门店组织架构搭建，人员管理能力提升。
1、选商、开商、育商，念念不忘帮助经销商成功；
2、统筹区域经销商业务，包括制定合作策略、维护客情、协调资源解决运营问题、推动终端销售达成，监控经销商数据并优化业务流程，保障渠道健康与销售目标实现 。
1、负责线上学习课程的规划、录制、剪辑、制作与推广；
2、参与线上学习平台的整体规划，共同助力将平台推广成功；
3、参与线上学习平台整体产品运作逻辑的设计与运营，确保线上学习平台的商业化运作成功；
1、负责品牌定位战略承接与核心信息构建，将品牌战略定位转化为营销框架，主导开发品牌营销年度/季度主题、核心信息屋、品牌叙事及信任状体系；
2、制定品牌营销整体策略、年度/季度规划及营销作战地图；能够独立撰写高质量的品牌策划方案，并完成方案提报；
3、品牌项目全案策划与执行，独立策划并落地品牌事件、发布会、行业活动等关键营销项目，管理项目全流程，旨在打造高认知度与高首选率的品牌，以助力商业成功与品牌价值增长；
4、主导高价值品牌内容（如品牌故事片、行业白皮书、思想对谈等）的创意与生产，掌握行业和媒体热点，进行议题设置，以持续提升品牌的影响力和领导力；
5、协同内外部团队，推动跨部门、跨领域合作；
1、负责与产品营销经理共同制定产品营销沟通策略与策划；
2、负责传播战役整合传播方案制定以及传播组统筹推进；
3、统筹管理整合传播效果并驱动改进；
4、研究基于品类的营销干法创新，特别是平台营销；
1、分析区域市场行情，协助制定业务规划及策略，完成区域销售目标；
2、积极执行公司营销模式的全面落地，做好渠道商及加盟商的开发与维护工作，解决突发性问题；
3、建立与客户的良好合作关系，充分整合资源，促进日常工作的有序推进；
4、加强区域内一线团队组织的建设；
5、日常门店终端及人员管理。
