1、承接公司家装部销售目标，制定办事处年度销售目标、渠道订单目标及渠道利润目标，确保年度各项指标达成；
2、根据公司目标及策略，制定办事处家装落地达成的策略和年度执行计划，并推动各业务动作的落地执行，推动当地家装渠道可持续性发展及竞争优势提升；
3、负责办事处内部总部大盘家装客户的对接与维护，提升渠道稳定性，执行总部策略的落地，确保品牌在渠道中优势地位，提升销售转化；
4、负责办事处内TOP30家装网点（含橱柜定制）开发工作与维护工作，重点跟进维护区域内大型连锁家装公司销售；负责搜集区域内设计师资源，并对设计师资源进行分类跟进和维护，提高粘性和带单率；
5、负责总部家装活动的执行落地，根据家装公司性质制定针对性的办事处产品策略、活动策略、价格管理、渠道政策，以应对竞争，提升门店销售，确保办事处销售目标达成；
6、负责办事处家装业务团队组织架构的搭建、人才的选用育留，做好办事处人才梯队建设与后备力量储备，促进办事处及经销商家装业务团队组织能力提升；
7、负责办事处家装/设计师协销会的入会、档案建立、客情维护及活动开展；
8、负责办事处家装渠道客户三方协议签订，维护DRP数据，并确保DRP录入数据的准确性、完整性，每月对门店销售数据进行复盘总结、制定提升改进计划；
9、负责专供机在办事处的上样工作，对家装渠道专供产品的价格进行管理，确保家装渠道产品价格稳定、贡献高效，促进产品结构优化，提升办事处及经销商盈利水平。

学历：4-本科及以上,专业：不限
工作年限要求：4：3-5年
关键能力要求：1、有洞察市场能力，敢于决策和担当，抓住机会勇于开拓
2、面向责任结果，有强烈的目标感，有计划、有策略、有监控，在问题和障碍前不放弃，不断挑战并超越自我
3、始终保持谦虚的态度，积极探索、及时响应、满足并创造顾客和合作伙伴的需求，建立基于信任和共同追求的双赢关系
4、有强烈的学习意愿，乐于向优秀标杆学习，并善于总结教授，将学习成果转化为自身和团队行为的有效改变
关键经验要求：1、具有团队管理和激发团队能力的经验
2、能够与各部门相互协作 达成任务及业务指标
3、有开发开拓区域市场能力