1.负责集团公司中高层干部赋能计划的开发设计和落地执行;
2.负责集团公司中高层干部年度文化大课的开发设计和落地执行;
3.负责集团管理力赋能体系的课程及产品的开发与赋能;
4.负责部分体系干部赋能计划的策划及赋能产品交付。
具体职责:
1、负责推进所在办事处实施网格化管理,制定办事处经销商渠道的合理布局规划和年度拓展计划,并推动计划实施,包括专卖店、社区店、网点的开拓,以促进布局不断完善,支撑经销商业务开展。
2、负责制定所在办事处经销商渠道客户的选、用、育、留标准,并每月监控执行,输出评估结果,以促进经销商队伍水平提升。
3、负责协助制定办事处经销商渠道的年度政策,包括开票扣点、返利政策和销售支持政策,确保经销商的合理毛利和办事处的合理超价率。
4、负责开展办事处大客户的沟通和客情维护工作,促进业务合作与销售提升。
5、负责开展区域内经销商渠道门店的控货和控价管理,指导区域内零售价统一,保证经销商渠道溢价指数达到公司要求,确保经销商的毛利。
岗位描述:
1、整合促销活动管理:接受公司各部门需求匹配资源制定整合营销方案达成公司任务目标
2、产品推广策略推进: 根据公司产品节奏与时节背景制定结合产品的推广计划
3、落地活动规划推进:根据公司整体活动节奏制定门店落地活动目标并推动达成
4、促销氛围打造执行:根据公司主题活动协调广告公司设计制作活动物料并下发与核销
-岗位职责
1.项目运营:上门设计+场景化项目+020+TOP门店打造等
2.工具平台:中台管理+企业微信业务场景
3.分级赋能:三类人员分类分级能力提升
4.承接总部、大区门发(专卖店)专业线工作。
关键岗位职责:
1、 承接总部培训策略,制定分公司培训规划于落地方案;主导策划分公司培训、经销商培训、合作伙伴会议;
2、 推动组织能力发展,负责协助门店业务发展经理制定培训策略与计划,完成门店组织人员赋能培训,通过评估反馈实现闭环;
3、 通过建立各渠道学习地图,门店端分级分类赋能,支撑人员能力发展体系建设与运作,实现线上线下同步学习赋能,支撑学习分享组织氛围打造;
4、活动期间协助门店走访,发现销售流程、话术、产品介绍中存在的问题,及时跟进辅导。
5、了解竞争对手的产品、促销活动、销售话术、演示道具变化,有计划的对竞品销售情况进行分析,提出培训对策,对团队成员进行培训优化,并提取优秀案例分享;
6、培训资料管理,收集整理各类培训过程文件,电子归档,确保培训记录有据可查,并定期分享,提供业务支持;
1、负责区域门店的业务销售,老客户维护管理、开发新客户、跟进定单的下达。协助门店销售任务的完成。
2、执行公司的价格销售政策,有良好的敬业精神。
3、区域联盟活动公司战略活动的策划与跟进。
1、负责区域门店的业务销售,老客户维护管理、开发新客户、跟进定单的下达。协助门店销售任务的完成。
2、执行公司的价格销售政策,有良好的敬业精神。
3、区域联盟活动公司战略活动的策划与跟进。
1、主导开展客户收纳研究与分析,输出整体解决方案,并负责营销推进;
2、深入客户与业务一线,推动橱柜订单获取,不限于向区域赋能、推动柏厨产品创新等;
3、独立完成具备竞争力的方案设计,与客户进行沟通,精准地向客户阐述设计理念,并让客户信服。
4、协同模块经理,根据部门重点客户及目标,开展集团、区域重点高层关系与认知建设,助力销售。
1、协助模块经理,根据部门目标与策略,开展客户地产(户型)研究与分析,找到合作链接点;
2、协同模块经理,根据部门重点客户及目标,开展集团、区域重点高层关系与认知建设,助力销售;
3、能独立完成整体厨房方案设计,与客户进行沟通,精准地向客户阐述设计理念,并让客户信服;
4、根据项目节点与业务需要,做好方案变更与推进;
5、协同模块经理开展设计营销(含设计院)生态圈层建设;
6、参与区域业务端赋能。
1、 负责组织制定杭州办事处的年度服务规划与服务创新策略,确保年度目标达成;
2、 负责服务团队的各项赋能提升,确保专业能力稳步提升;
3、 负责辖区内服务诉求管理以及特殊事件的应急处理;
4、 积极配合销售业务开展相关活动,促进品牌增长。