1、选商、开商、育商，念念不忘帮助经销商成功；
2、统筹区域经销商业务，包括制定合作策略、维护客情、协调资源解决运营问题、推动终端销售达成，监控经销商数据并优化业务流程，保障渠道健康与销售目标实现 。
制定并执行办事处年度人文工作规划，支撑业务开展。
起草、优化本地制度流程，确保合规与劳动关系规范。
协助完成人员选育用留工作。
落实薪酬福利政策，确保员工权益。
主导办事处文化落地，提升团队凝聚力。
承接并推动大区人文与文化项目在办事处实施。
具体职责：
1、负责推进所在办事处实施网格化管理，制定办事处经销商渠道的合理布局规划和年度拓展计划，并推动计划实施，包括专卖店、社区店、网点的开拓，以促进布局不断完善，支撑经销商业务开展。
2、负责制定所在办事处经销商渠道客户的选、用、育、留标准，并每月监控执行，输出评估结果，以促进经销商队伍水平提升。
3、负责协助制定办事处经销商渠道的年度政策，包括开票扣点、返利政策和销售支持政策，确保经销商的合理毛利和办事处的合理超价率。
4、负责开展区域内经销商渠道门店的控货和控价管理，指导区域内零售价统一，保证经销商渠道溢价指数达到公司要求，确保经销商的毛利。、按照总部、大区部指导与指引，办事处做好落地承接；
5、负责协助办事处经销商门店组织架构搭建，人员管理能力提升。
1、选商、开商、育商，念念不忘帮助经销商成功；
2、统筹区域经销商业务，包括制定合作策略、维护客情、协调资源解决运营问题、推动终端销售达成，监控经销商数据并优化业务流程，保障渠道健康与销售目标实现 。
1、课程研发与讲授：聚焦抖音主播核心能力，研发针对性课程，内容涵盖播感演绎、流量感知等；采用线上线下结合的方式开展培训，包括集中授课、实操演练、一对一指导、直播带教等，确保学员掌握核心技能。--产品培训做吗？
2、学员培养与跟踪：全程跟踪学员培训效果及后续直播表现，针对不同学员的短板制定个性化辅导方案，达成成长目标。
3、行业动态与资源整合：持续关注抖音平台规则更新、直播玩法创新、行业竞品动态，及时将新信息、新方法融入培训内容。
4、培训效果评估与改进：通过课堂反馈、实操考核、直播数据复盘、学员访谈等方式，全面评估培训效果，形成评估报告；根据评估结果调整培训策略、优化课程内容及教学方法，提升培训质量。
1、协助搭建企业微信社群，包括用户入群流程、群内服务、群内转化；
2、结合内部资源，主导或协助策划群内活动，包括但不限于：直播活动、课程宣传、优质朋友圈、热点话题等，保证群内的活跃性；
3、及时回应群内用户提问，营造积极、专业、信任的良好哦社群氛围。与核心用户进行1v1沟通，挖掘潜在需求，促进转化；
4、定期监控社群数据，输出运营优化策略；
5、与平台、直播、课程团队紧密协同，做好用户在社群内的承接，主动共创，迭代引流入群活动；
1、负责线上学习课程的规划、录制、剪辑、制作与推广；
2、参与线上学习平台的整体规划，共同助力将平台推广成功；
3、参与线上学习平台整体产品运作逻辑的设计与运营，确保线上学习平台的商业化运作成功；
1、负责品牌定位战略承接与核心信息构建，将品牌战略定位转化为营销框架，主导开发品牌营销年度/季度主题、核心信息屋、品牌叙事及信任状体系；
2、制定品牌营销整体策略、年度/季度规划及营销作战地图；能够独立撰写高质量的品牌策划方案，并完成方案提报；
3、品牌项目全案策划与执行，独立策划并落地品牌事件、发布会、行业活动等关键营销项目，管理项目全流程，旨在打造高认知度与高首选率的品牌，以助力商业成功与品牌价值增长；
4、主导高价值品牌内容（如品牌故事片、行业白皮书、思想对谈等）的创意与生产，掌握行业和媒体热点，进行议题设置，以持续提升品牌的影响力和领导力；
5、协同内外部团队，推动跨部门、跨领域合作；
1、负责与产品营销经理共同制定产品营销沟通策略与策划；
2、负责传播战役整合传播方案制定以及传播组统筹推进；
3、统筹管理整合传播效果并驱动改进；
4、研究基于品类的营销干法创新，特别是平台营销；
1、分析区域市场行情，协助制定业务规划及策略，完成区域销售目标；
2、积极执行公司营销模式的全面落地，做好渠道商及加盟商的开发与维护工作，解决突发性问题；
3、建立与客户的良好合作关系，充分整合资源，促进日常工作的有序推进；
4、加强区域内一线团队组织的建设；
5、日常门店终端及人员管理。
