工作职责：

1、市场调研：输出战略机会点，找出产品内外部机会点，摸排市场情况，制定策略并解码；
2、品类策略：分析产品线达成情况，输出品类销售能力提升方案并实施，实现品类目标达成；
3、产品策略：拉通渠道、区域，成立PCT团队，输出新品上市操盘计划书，实现新品上市成功;根据产品定位制定相应的促销政策，聚焦自有渠道的助战产品，管理产品生命周期，实现动态清零。

任职资格：

学历：5-本科,专业：营销
工作年限要求：4：3-5年
关键能力要求：1、战略洞察：准确把握营销4P关键要素和市场规律，具备综合能力，把握产品、价格、渠道、区域的组合关系，带领团队定期识别市场机会及风险，及时抓住市场机会并转化为业务行为。（支撑挑战1、2、3达成）
2、责任结果导向：善于分解业务计划、制定关键目标，有强烈的目标感，敢于让团队成员尝试与成长，在问题和障碍前不放弃，不断挑战并超越自我。（支撑挑战2、3达成）
3、协作影响力：能够合理利用经营要素、优化资源配置，建立流程与原则，拉通多方协作，支撑目标达成。（支撑挑战2、3、4达成）
4、变革创新：知识面相对综合、敢于拥抱变化，以多维度视角去思考和解决问题，从而达成成果。（支撑挑战1、3达成）
关键经验要求：1、具体业务经验：2年营销活动策划与销售统筹经验，1年市场数据分析经验。（支撑挑战1、2、3达成）
2、区域经验：1年全盘业务管理经验、门店终端管理经验。（支撑挑战2、3、4达成）
3、管理经验：2年以上3-5人团队培育及管理经验。（支撑挑战1、2、3、4达成）