工作职责：

1、方案支持:负责所属区域未配设计师的门店和KA门店目标小区方案、专属方案制作。
2、团队管理:协助办事处设计师对区域内门店设计师团队的建设，从招聘、培养、管理，淘汰，对人员到岗率和留存率负责。
3、培训赋能(执行):协助大区部设计师对整个分公司设计师培训工作执行，提升本区域设计师整体水平，对赋能场次和赋能效果负责
4、日常工作管理(纠偏辅导)：
A.方案提升:协助大区部设计师查检办事处方案上传问题，并找出调整方法，对整个办事处云管理方案数量和质量负责。
B.上门设计提升:协助大区部设计师查检办事处设计师上门设计执行情况，对执行的数据和标准负责
5、课程开发(执行):根据区域业务实际，通过典型业务场景下的关键业务行为和优秀实践，负责萃取提炼并形成本岗位的标杆案例、沉淀最佳干法，推广并应用落地。
6、其它工作:完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。

任职资格：

学历：4-本科及以上,专业：设计相关专业
工作年限要求：3：1-3年
关键能力要求：门店场景化方案设计能力:能结合门店空间、业态特点，独立输出适配的场景化设计方案，兼顾美观性与实用性;课程开发与培训赋能能力:可将设计方案转化为通俗易懂的培训内容，具备线下门店培训、实操指导的能力;跨部门协同能力:能对接门店、销售等多部门、精准捕捉需求并同步项目讲度，协调落地过程中的问题。
关键经验要求：有 1-2年门店场景化设计/空间美陈相关经验，曾独立完成至少2个门店场景化项目的全流程落地;
具备小型培训课程开发或线下培训执行经验，能独立完成培训内容输出与现场带教。