工作职责：

1.  根据业务规划，制定年度人力资源规划（组织诊断、编制规划、薪酬预算等），以有效协同、支撑业务发展。
2.  负责建设和优化人文体系（制度、流程等），保障人文工作运营效果，持续提升运作效率。
3.  负责为业务发展提供人力资源支持，统筹办事处员工“选-用-育-留”各项工作的开展。
4.  负责深入了解业务与人员发展状况，识别与洞察业务在人文方面的需求，提供专业的人文解决方案，以支撑业务发展。
5.  根据公司干部与人才管理政策与要求，开展办事处干部管理与人才梯队建设工作，不断优化人员结构，提升人员效率。
6.  根据公司绩效薪酬管理政策，组织开展大区部绩效薪酬管理工作，建立起导向冲锋、多劳多得的激励分配机制。
7.  负责开展总部各项人文政策、制度与专项重点工作在办事处的落地。
8.  负责开展办事处人文工作的监察工作，保障各项工作的合规与有效。
9.  负责开展办事处文化落地工作，持续团队凝聚力，营造良好团队氛围。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、3年以上中大型企业人力资源工作经验；
3、熟悉国家及地方法律法规、人事政策。