1、培训体系搭建：设计、优化企业培训体系，制定年度/季度培训计划，匹配业务战略与员工发展需求。
2、项目落地执行：主导新员工培训、领导力发展、专业技能提升等项目的实施与效果评估。
3、资源整合：开发内外部讲师资源，搭建课程库、案例库及数字化学习平台（如线上培训系统）。
4、效果量化：通过调研、考试、绩效分析等方式评估培训效果，提出改进方案。
5、成本管控：合理规划培训预算，确保资源投入产出比。
6、领导其它工作安排

1、课程开发与教学设计
2、沟通协调、数据分析、创新思维优化培训形式
3、PPT/视频制作工具、问卷调查工具等
4、有组织策划执行的能力 
5、业务敏感度、轻量级落地、打造标杆案例
6、做事事有规划，跟进过程管理，注重交付成果
7、思维开放，擅长接纳他人意见，适时调整人际风格