1、负责根据经销商渠道的合理布局规划和年度拓展计划，并推动计划实施，包括专卖店、社区店、网点的开拓，以促进布局不断完善。
2、负责执行办事处经销商渠道客户的选、用、育、留标准，并每月监控执行，输出评估结果上报直接上级，以促进经销商队伍水平提升。
3、负责制定并执行办事处经销商渠道的年度政策，包括开票扣点、返利政策和销售支持政策，确保经销商的合理毛利和办事处的合理超价率。
4、负责配合业务经理开展办事处大客户沟通和客情维护工作，促进业务合作与销售提升。
5、负责开展办事处内经销商渠道门店的控货和控价管理，指导区域内零售价统一，保证经销商渠道溢价指数达到公司要求，确保经销商的毛利。
6、负责萃取和推广优秀经销商运营经验，对外学习标杆，对内复盘改进，定期对经销商团队及业务进行指导和赋能，促进经销商团队运营提升。

学历：4-本科及以上,专业：不限
工作年限要求：3：1-3年
关键能力要求：
1、产品操盘能力：根据市场环境及竞品动态，制定经销商渠道的产品操盘策略（支撑特性1，2调整的达成）
2、经销商管理&赋能能力：“一商一策”的制定和落地执行、复盘改进。 （支撑特性1，2调整的达成）
3、市场洞察能力及风险预估能力：敏锐市场嗅觉，敢于决策和担当，持续挖掘经销商渠道新增长点； （支撑特性1，4调整的达成）
4、建材渠道关系维护能力：建立基于信任的双赢关系，带领经销商团队建立良好的建材渠道关系，与行业伙伴“抱团取暖”，应对市场环境变化.（支撑特性1，2，4调整的达成）
关键经验要求：
1、经销商渠道管理经验：具有经销商运营管理的成功经验（支撑能力1，2，4的达成）
2、业务经验：对业务动作清晰熟练，具有推动各项战略指标落地达成的能力（支撑1，2，3，4挑战的达成）
3、区域经验：具有成功管理地级市及以上区域市场的经验优先（支撑1，2，3，4挑战的达成）