1、在总部平台协助负责全国各分部的设计师管理和赋能工作，完善设计师运营体系，实现人才与业务双交付；
2、管理方面：规划设计师的准入标准、能力模型、岗位职责、薪资考核、分类分级、成长路径等；
3、赋能方面：基于业务需求，搭建设计师课程体系、组织赋能工作开展，制定评选标准，并对所培养的人才进行验收。

1、5年以上全屋定制、橱柜或家装全案设计经验，熟悉设计服务全流程；
2、具备课程开发和授课经验；
3、熟练使用CAD软件和市面主流家居效果图软件；
4、具备体系搭建思维，善于分析，善于学习，有一定的抗压能力，较强沟通协调能力和、跨部门推动、团队管理能力；
5、可以接受全国出差。