制定并执行办事处年度人文工作规划，支撑业务开展。
起草、优化本地制度流程，确保合规与劳动关系规范。
协助完成人员选育用留工作。
落实薪酬福利政策，确保员工权益。
主导办事处文化落地，提升团队凝聚力。
承接并推动大区人文与文化项目在办事处实施。

学历：4-本科及以上,专业：不限
工作年限要求：3：1-3年
关键能力要求：能够有效协同跨区域、跨部门资源，确保各项制度、政策与文化项目在办事处落地执行。
具备起草、优化本地化制度与流程的能力，确保合规性与有效性，规范劳动关系。
能够协助完成人员选育用留工作，推动文化落地，营造积极团队氛围。
关键经验要求：具有人力资源各模块（如招聘、培训、薪酬、员工关系等）的实际操作经验，能独立处理办事处人力事务。
熟悉劳动法及相关法规，有劳动关系合规管理、纠纷预防与处理的成功经验。
曾负责或主导区域文化建设项目、培训项目等在本地团队的落地与推广。