1、营销活动策划：①分公司促销活动方案策划并执行落地（包括管理广告公司进行品牌/促销物料设计延展、终端促销氛围营造、活动过程跟进与反馈）②渠道开拓：配合渠道策划活动方案并执行落地，协助渠道达成营销目标③品牌营销：承接并落地总部/大区品牌营销活动方案，整合内外部资源，提升品牌认知。
2、数字化营销：运营本区域数字媒体矩阵进行产品品类培育，维护品牌形象，通过事件营销、品牌PGC传播、用户UGC传播进行品牌曝光，获取流量，扩大销售漏斗。
4、终端管理：①终端场景化营销，促进门发终端形象，提升成套化率②深刻理解终端五觉标准，主导制定区域考核机制，要求定期开展培训、查检、结果通报，推进改善闭环，确保区域终端五觉氛围查检成绩达标③终端制作商管理④终端费用及风险管控
5、品牌建设：分公司在本地品牌形象及媒体关系维护；
三、团队管理：明确岗位分工，通过传帮带等方式，提升团队专业能力和稳定性；

学历：5-本科,专业：市场营销
工作年限要求：5：5-10年
关键能力要求：1、战略洞察：准确把握营销4P关键要素和市场规律，具备综合能力，把握产品、价格、渠道、区域的组合关系，带领团队定期识别市场机会及风险，及时抓住市场机会并转化为业务行为。（支撑挑战1、2、3达成）
2、责任结果导向：善于分解业务计划、制定关键目标，有强烈的目标感，敢于让团队成员尝试与成长，在问题和障碍前不放弃，不断挑战并超越自我。（支撑挑战2、3达成）
3、协作影响力：能够合理利用经营要素、优化资源配置，建立流程与原则，拉通多方协作，支撑目标达成。（支撑挑战2、3、4达成）
4、变革创新：知识面相对综合、敢于拥抱变化，以多维度视角去思考和解决问题，从而达成成果。（支撑挑战1、3达成）
关键经验要求：1、具体业务经验：2年营销活动策划与销售统筹经验，1年市场数据分析经验。（支撑挑战1、2、3达成）
2、区域经验：1年全盘业务管理经验、门店终端管理经验。（支撑挑战2、3、4达成）
3、管理经验：2年以上3-5人团队培育及管理经验。（支撑挑战1、2、3、4达成）