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1.负责集团公司中高层干部赋能计划的开发设计和落地执行;2.负责集团公司中高层干部年度文化大课的开发设计和落地执行;3.负责集团管理力赋能体系的课程及产品的开发与赋能;4.负责部分体系干部赋能计划的策划及赋能产品交付。
1、本科及以上学历,专业不限;2、5-10年培训相关工作经验;3、有中高层干部管理力及领导力课程设计与交付经验;4、具备较好的沟通表达能力和控场能力。
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