(1)负责制定办事处家装及KA门店业务策略与规划,承接并落地公司门店业务发展部相关政策、流程、项目,并提出炮火需求,以保证门店年度业绩目标的达成。
(2) 负责结合区域市场特征,优化和推动落地区域不同类型门店运营模式、业务流程,促进门店业务提升。
(3) 负责检测办事处内门店运营情况,动态分析门店业务数据,对待提升门店输出和落地提升解决方案,达成单店产出提升的目标。
(4)负责根据门店业务人员能力模型和学习发展路径,指导KA及家装渠道落地培训赋能工作,持续提升门店队伍能力。
(5)负责建立办事处经验萃取、标杆打造、复盘会议等运作机制,持续促进业务提升。
(6)负责管理门店业务相关信息化系统在办事处的运营和使用规范,以支撑业务落地、人员赋能工作的开展。
学历:本科及以上,专业:不限
工作年限要求:1-3年
关键能力要求:1、有创新精神,不断探索新的业务模式和干法。
2、有强的执行力,能够把干法扎实的落实到门店;
3、有复盘改进能力,能够萃取出可复制的标杆干法。
关键经验要求:1、有门店销售运营相关工作经验;
2、有5人及以上团队管理经验。